连续两次解除劳动合同属于违反劳动合同法吗？
更新时间：2016-11-12 14:39:08人浏览
问题描述：
连续两次解除劳动合同属于违反劳动合同法吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
新劳动合同法第四章 劳动合同的解除和终止
新劳动合同法第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
合同解除和终止
人浏览
依据《劳动合同法》的规定，在劳动者有以下情况：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法第四章（劳动合同的解除和终止）
劳动合同法第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳
劳动合同法规
人浏览
劳动合同法前后解除劳动合同，如何处理
核心内容：自2008年1月1日实施《劳动合同法》以来，对经济补偿具体条例及计算方法上进行了多方面的完善。这里往往要涉及到一个跨2008年的问题。劳动争议案析：张
劳动争议案例
人浏览
《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的类型：劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同的类型以下两种：(一)
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
请按照公司制度来，不服请去劳动局。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因为合同到期，单位不续签，可以主张一个月工资额度的经济补偿。对于佣金，可依你单位制度，提出相应证据依法主张。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可要求支付最低工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
人民法院适用普通程序审理的案件在当事人同意调解之日起15天内进行调解，适用简易程序的案件一般在当事人同意调解之日起7天内调解完毕。如果在庭审之前，原被告同意调解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调解协议书对当事人具有法律效力，如调解书经过法院的司法确认后，具有强制执行力，当事人可以申请法院强制执行。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法院在双方当事人都同意调解的情况下调解离婚案件，也可以是双方当事人申请调解的；人民法院调解离婚案件应当是先调解和好，根据当事人的具体情况，如果确感情已经破裂调解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一审案件普通程序六个月，简易程序三个月。一般两个月内要开庭审理。什么时间都可以协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据你说的情况可以申请强制执行
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，去法院，具体情况可以与本人详细了解，会根据您的情况给出专业法律意见。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询