违反交通规则与工伤认定
更新时间:2011-05-08 10:21:36人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
贺杨律师
盟
服务地区-安徽蚌埠·电话-152-1211-2102
主要看事故发生的时间,在2011年1月1日以前属工伤,1月1日以后如果负主要责任以上的责任,就不属工伤,
2011-05-08 09:12:54
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
违反交通规则上班路上受伤也是工伤
法律咨询:我上班必须经过一个十字路口才能到达我们单位。3个月前的一天早上,在穿越国道时,我没注意到从北边飞速开过来的大卡车,被大卡车撞倒,我一条腿被撞断了。交警
工伤认定范围
人浏览
一、交通法新规客车超速20%以上如何处罚1、客车超速20%以上一次记12分扣留驾驶证根据公安部2013年1月1日起生效的《机动车驾驶证申领和使用规定》规定,驾驶
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
我国《工伤保险条例》第十四规定——职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以通过诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
连续工作满十五年,距法定退休年龄不足五年的,不能随便辞退。在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得以劳动者不能胜任工作等理由解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未交社保属于劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年,从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位从劳动者入职之后,应当自行申报、按时足额缴纳社会保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不服从工作安排可否辞退,要看该工作安排是否为员工职责范围内。如果是职责范围内或经其同意的工作安排,员工不服从安排且严重违反公司规章制度、损害公司利益的,可以辞退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定是否需要请律师是没有规定的。可以自己去认定。根据法律规定发生事故伤害所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览