我干的促销工作工资没发够,工资也不够,问领导,领导就说正在申请中,让我们等,因为我们没签合同,我们该怎么办
更新时间:2016-11-13 13:59:02人浏览
问题描述:
我干的促销工作工资没发够,工资也不够,问领导,领导就说正在申请中,让我们等,因为我们没签合同,我们该怎么办
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
只要有能力履行担保义务,用工资是可以给别人担保贷款的。担保人具有法律规定的资格,即满足所需条件:1.与本案无牵连;2.享有政治权利,人身自由未受到限制;3.在当
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
Yes,you can
我相信每个人在回顾自己的司考之路时都会唏嘘感慨的,不管他是失败或是成功。我亦然!但在唏嘘之余我想说的是,不管你专业是法律还是其它,不管你是本科还是硕士,只要你用
司考经验
人浏览
根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般来说,碰到这种情况,可以参照以下方式维权:1、首先同单位协商解决,这样最快;2、如果确实不能协商解决,单位又拖欠工资不发,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《工资支付暂行规定》:第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工和单位没有签订劳动合同,但是实际劳动关系依然存在,员工依然需要按照《劳动合同法》要求,提前三十天以书面的形式通知单位,试用期内提前三天通知单位即可。但是单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你不想干了,要解除劳动合同,你应当提前三十天以书面形式通知公司,到期后,不论该公司有没有招到新人,你都可以离开公司,并索要工资,如果公司不给,你可以依法提起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
收集证据,申请劳动仲裁,!需要帮助可以联系!
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,应当发放工资,协商不成可向劳动监管部门投诉或申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一、厂里随便罚款怎么办1、厂里乱罚款员工可以去劳动局投诉,申请支付赔偿金。企业不是行政机关无行政处罚权,不能罚款。其次,企业如果有自己制定的规章制度规定可以扣发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动协议书应包含单位信息、劳务者信息、劳务内容地点、报酬支付方式、协议期限等。依据《中华人民共和国民法典》第四百七十条,合同内容需明确双方信息、标的、数量、质量
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
由于员工工作失误,给公司造成经济损失,公司有权要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。员工拒绝赔偿可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单方签字的劳动合同无效,合同需双方签字盖章才成立。未成立的合同自始无效,可能影响你的权益保护。依据《劳动合同法》第十六条,劳动合同需双方协商一致并签字或盖章生效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,既然是试用期,就是双向选择,可以通知用人单位后走人。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,向社保局具体咨询。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
农合报销比例,看一看你的医保合同
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询