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中暑如何认定工伤?
气越来越热,不少岗位上的职工正奋战在高温天气下,上班中暑后如何认定工伤?如何享受待遇?下面进行了详细解读。中暑属工伤:无严重后果也可申请《工伤保险条例》规定,患
工伤认定办法
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认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前
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目前工伤新的认定方案是,上下班途中发生交通事故,只有不是全部责任或主要责任的,才能算工伤。医疗费部分工伤明确规定,社会保险法第四十二条由于第三人的原因造成工伤,
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上班途中因为本单位之外车辆伤害认定为工伤的,在获得肇事方民事赔偿之后,享有医疗费之外的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第十四条(六)项规定,职工上班途中,在合
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工伤的评级是要等伤者伤势稳定后才能做的,是估不出来的,相关工伤伤残等级的赔偿标准如下:伤残保险待遇(一)伤残补助金1、标准:一级24个月的本人工资二级22个月的
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职工遭受工伤事故伤害,所在单位不申请工伤认定的,职工个人可以申请工伤认定。职工工人申请工伤认定,所在单位是否盖章,不是必经程序。《工伤保险条例》第十七条职工发生
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如果是上下班的必经之路,并且是下班时间,可以由单位进行工伤认定申请
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申请工伤认定按工伤保险条理规定索赔
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用人单位无故不缴纳社会保险费的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动行政部门责令其限期缴纳;劳动者也可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履
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单位社保追诉期两年。处理方式:1.自查发现违规,及时补缴并报告;2.接劳动保障部门调查,积极配合并提供证据;3.如涉及赔偿争议,依法处理。选择时需综合考虑实际情
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用人单位无故不缴纳社会保险费的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动行政部门责令其限期缴纳;劳动者也可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履
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需要赔偿。根据《劳动合同法》规定,公司未依法为劳动者缴纳社保,劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。具体赔偿标准按劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资。如
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好,您可以申请劳动仲裁。
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你可以向社保部门咨询
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你好 工人多久受伤的 目前什么情况
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