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停工留薪期间的工资福利是指工伤职工在法律法规规定的医疗期限内，暂停工作接受医疗救治，但是有关的工资福利待遇不变，并由其所在单位按月支付。停工留薪期是《工伤保险条
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仲裁时效的规定
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用人单位拖欠工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可
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劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下，一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者
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人事档案里是必须要有劳动合同的。人事档案可以以个人名义存放，以个人名义存放的不需要提供劳动合同。如果是单位存放，这些事应该单位人事部门进行处理，即使你作为职工手
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已超过时效，具体情况可直接联系看有没有补救措施。
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没有超过仲裁时效。
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您好，处理这类问题常见方式有协商、调解、投诉等。首先尝试与主管或公司沟通协商；若不成，可申请劳动争议调解委员会调解；如问题仍未解决，最后可考虑向劳动监察部门投诉
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过去的正式工是指经过劳动部门批准招收固定职工，属于全民所有制；合同工是八六年劳动合同制之后通过劳动部门批准招收的合同制工人。随着劳动法的实施，所有制界限已经打破
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派遣员工工伤，责任明确。劳务公司应申请工伤认定并承担保险责任，用工单位应协助。若涉及违规，双方均可能受罚。处理时，务必遵循法律法规，确保员工权益。
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您的情况可以申请劳动仲裁。具体操作如下：首先，收集相关证据，如劳动合同、解雇通知、工资单等；其次，尝试与园方协商解决，若无果则向当地劳动争议调解委员会申请调解；
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。县、市、直辖市普遍设立了
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您好，应当使用该调解机构的公章，不能使用其他单位公章。
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目前，劳动者可以向人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会，提交劳动仲裁申请。劳动争议仲裁委员会，是处理劳动争议案件的仲裁机构。我国相关法律规定，只要劳动者是在从
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申请做伤残鉴定，确定伤残程度
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