关于劳动合同违约金

更新时间:2011-05-07 15:00:31人浏览
问题描述:
我的劳动合同中规定试用期为六个月,服务期为五年。又规定公司提供10万元培训费用,今后如发生劳动争议,该费用公司不需要提供明细账目。但实际上公司没有提供任何培训。合同最后规定我如果违法服务期规定的要交违约金20万。请问如果我在试用期提前申请辞职,需要交违约金吗?还有如果我试用期过后,公司没有提供实际的培训,仅仅靠合同中的那个条款能强迫我缴纳违约金20万吗?谢谢了
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴小英律师
服务地区-江苏扬州
公司20万违约金无法律依据,但如果你接受培训,如有证据证明,单位为此的实际支出你需要赔偿。
2011-05-07 15:00:31
李建成律师
服务地区-北京北京
公司20万违约金无法律依据,但如果你接受培训,如有证据证明,单位为此的实际支出你需要赔偿。
2011-05-03 10:24:25
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏扬州
我是从事外贸业务销售的,我没有接受任何专业培训的。不过合同中的规定公司提供10万元培训费用,今后如发生劳动争议,该费用公司不需要提供明细账目,如果实际没有发生,此条款应该是无效的吗?
2011-05-03 09:57:09
汪华飞律师
服务地区-江苏扬州
公司20万违约金无法律依据,但如果你接受培训,由于约定了服务器,如有证据证明,单位为此的实际支出你需要赔偿。
2011-05-03 09:53:09
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