工资税不按间段扣出吗？
更新时间：2016-10-24 21:49:56人浏览
问题描述：
如果一月9000怎么扣，不是按5000-8000按10%扣，8000以上按20%再扣吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
个人所得税=应纳税所得额X税率-速扣数。工资、薪金计算公式：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-个税起征点实发工资=应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
所得税税前扣除与个人所得税的工资薪金
解读国税函[2009]259号：企业所得税税前扣除的工资薪金支出与个人所得税工资薪金所得的内容比较为了进一步强化工资薪金税前扣除和个人所得税的所征收管理，税总日
个人所得税
人浏览
你好，一般可以咨询当地税务局
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
加班工资是否要缴个人所得税？
由于前段时间我所在的公司接了大批订单，因此，我们加了很长时间的班。这个月公司按法律规定支付了加班费，我的收入就显得比平时多了不少。可是，我发现单位对加班费还是代
个人所得税
人浏览
工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国个人所得税法》相关规定，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，可享受免纳个人所得税的优惠。所谓国家统一规定发给的补贴、津贴，《中华人民共和国个人所得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工月工资扣除个人承担的三险一金和费用3500元，适用超额累进税率纳税。按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定，职工工资薪金所得，扣除应有个人缴纳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，个人每个月所得的工资收入不超过3500元的，是不需要缴纳个人所得税的。而其他情况，包括在两处以上的场所取得合计超过3500元的工资收入，比如劳务报酬所得的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议咨询税务局
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
问问财务！！
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工地拖欠工资，无论金额多少，人民法院都会立案。依据《劳动法》规定，劳动争议可向调解委员会申请调解，不成可申请仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。如用人单位侵害劳动者权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动保障行政部门投诉。因为劳动者享有休息休假的权利，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：单位有权扣除工资，具体数额按照公司的规定进行，每个公司的标准都不同。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
中华人民共和国劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
领导不批年假不合法。根据《职工带薪年休假条例》，您已满足享受年休假的条件，单位应保证您的休假权益。如领导不批，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，及时处理以避免
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁登报收费，因需支付公告费用。具体标准依据公告媒体、内容等而定。如收费过高或不合理，建议及时咨询专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁登报收费通常用于公告送达，是法定程序。收费基于公告成本和服务费用。若收费不合理或过高，建议咨询专业律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体要看你的劳动合同如何约定的，请具体电话咨询
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
