我是一名电梯维保人员，上个月从公司辞职走了！犹豫我原来公司入职和辞职都没签过任何合同手续！我走后有半个月工资一千五百块被扣到就发了两百五十块！在职快一年没有社保没有劳动合同！现在觉
更新时间：2020-04-29 13:31:07人浏览
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您好！我是一名电梯维保人员，上个月从公司辞职走了！犹豫我原来公司入职和辞职都没签过任何合同手续！我走后有半个月工资一千五百块被扣到就发了两百五十块！！在职快一年没有社保没有劳动合同！！现在觉得心里很憋屈！！不知道能不能通过劳动仲裁找会公道？？求救！！！！！
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一、劳动仲裁程序简介：
劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分，申请人是否与本案有直接利害关系，否者难以通过第二步的审查。
二、劳动仲裁程序第一步：当事人申请三、劳动仲裁程序第二步：审查受理四、劳动仲裁程序第三步：仲裁前的准备五、劳动仲裁程序第四步：仲裁审理
劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分，申请人是否与本案有直接利害关系，否者难以通过第二步的审查。
二、劳动仲裁程序第一步：当事人申请三、劳动仲裁程序第二步：审查受理四、劳动仲裁程序第三步：仲裁前的准备五、劳动仲裁程序第四步：仲裁审理
2020-04-29 13:31:07
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《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这意味着用人单位最长支付“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”总共11个月的“双倍工资”差额。
2020-03-15 18:16:50
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有两种可能:1、你与单位连续签订两年固定合同的，可以要求签订无固定期限的劳动合同；2、如果单位不拿出第二年的合同，（如果你还想在这个单位工作，这里因超过一年没签劳动合同，您仍可以请求与单位的无固定期限劳动合同成立），也可以解除合同，你可要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，要求单位每工作满一年补偿一个月工资。
2017-06-10 04:57:39
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你好，可以劳动仲裁
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可以随时解除劳动合同并要求单位赔偿、支付工资，具体电话咨询。
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要看是否有证据证明虚假宣传的事实，有证据证明的可以起诉维权。
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