培训机构与学员需要签订合同吗？

更新时间：2018-12-28 06:56:20人浏览

问题描述：

我在一家软件培训机构学习java，它是和民办大专的继续教育学院合作办学的，刚入学时签订了一份入学与就业协议，上面写着要交4次费用，前3次都要交1万2左右，最后一次要交企业项目实训费4500和500元的认证费，并说什么推荐就业月工资都在5000以上，请问这个合同有法律效应吗？有保障吗？

8位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

朱明瑛律师

服务地区-上海上海

培训机构与学员需要签订合同，双方协商一致签订的合同即是有效的。

2016-10-11 16:22:22

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梁静飞律师

盟

服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115

你好，双方协商一致签订的合同即是有效的，希望帮到您

2016-10-11 14:07:59

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韦勇律师

盟

服务地区-上海上海·电话-182-0218-4639

需要de

2016-10-11 21:57:43

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已帮助154855人 · 响应时间平均2分钟内

工资需要按照合同约定支付。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2018-12-28 06:56:20

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1、《就业协议书》是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，主要是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。　　2、《就业协议书》不能替代《劳动合同》，单位在员工入职一个月内，需要与员工签订劳动合同，所以对于往届毕业生如果入职单位了，直接与单位签订劳动合同就可以。

2018-06-25 02:03:09

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法律快车咨询顾问

已帮助98744人 · 响应时间平均1分钟内

用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以要求用人单位支付二倍的工资。
如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。
《劳动合同法》
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2017-02-11 09:36:02

周雪峰律师

服务地区-上海上海

一旦签署就有效的，请考虑清楚。

2016-10-11 20:32:41

周嘉平律师

服务地区-上海上海

可以起诉的

2016-10-11 13:30:00

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