单位不想与员工续签合同,怎样才能减少经济补偿,如果继续签,能否以经营困难为由调整岗位工资,降低待遇,如果对方不同意,是否涉及强迫对方离职的问题
更新时间:2016-10-10 15:59:38人浏览
问题描述:
单位不想与员工续签合同,怎样才能减少经济补偿,如果继续签,能否以经营困难为由调整岗位工资,降低待遇,如果对方不同意,是否涉及强迫对方离职的问题
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-辽宁沈阳
你好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2016-10-09 16:04:24
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尚冰冰律师
盟
服务地区-辽宁锦州·电话-156-4068-6444
在员工没有违反单位规章制度的情况下,单位解除合同,需要支付经济补偿金;变更劳动合同,需要经过劳动者同意,否则无权变更。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
2016-10-10 15:59:38
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