公司国庆不放假工资也不加倍说是调休至下个月,这合法吗?
更新时间:2016-09-29 11:03:04人浏览
问题描述:
公司国庆不放假工资也不加倍说是调休至下个月,这合法吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不给加班费调休合法吗
用人单位现在的经济市场竞争压力逐渐增大,很多用人单位为了加强在自己的竞争力,会在一定程度上安排劳动者进行加班。加班一般用人单位会支付加班费,那么不给加班费调休合
工资福利
人浏览
一、工时制度介绍中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制是目前中国普遍实行的,即劳动者每日工作8小时,每周工作40小时
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
五一放假四天,具体放假时间以及调休安排
想必对于绝大多数的上班族来说最期待的就是放假了,尤其是对于一些长假来说是人们心里的期待,现在是离五月份没有多久了,而且国务院也批准了,五一放假四天,具体放假时间
劳动报酬
人浏览
五一、国庆假期加班工资怎么算?
1、"五一"加班工资怎么算“五一”长假加班工资的计算标准是:“五一”是从5月1日至7日,共计7天。其中,1日、2日、3日为法定假日,法定休假日安排劳动者工作的,
加班费
人浏览
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人因民间民间借贷违约,经人民法院判决当事人没有履行判决书的义务,对方当事人申请强制执行,人民法院可以扣留、提取当事人的工资收入,但应当余留本人及其抚养人口必
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、建筑业企必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资,不得拖欠或克扣。2、建筑业企应将工资直接发放给农民工本人,严
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议是具体的说明你的案情的。。。。。。。。。。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法,劳动法规定只有周末加班才能调休
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法的,可以申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察部门投诉
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
国家和地方政府已经放宽了生育津贴的领取条件,明确表示未婚已育女性可以办理生育津贴,不需要提供结婚证等前置材料
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
发不下工资有很多原因:1、建设单位没有支付工程款给建筑施工单位;2、建筑单位为工程项目支出过多,无钱支付工资;3、资金周转不灵,4、层层转包,到实际施工的建筑单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 按照百分之三的比例收A
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
除了工伤赔偿,您还可以向公司主张以下权益:首先,确保您的工资和福利待遇不受影响,包括停工留薪期间的工资支付;其次,要求公司提供必要的康复治疗和职业培训等,以帮助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工厂经常给员工放假,是否违反劳动法,需要具体分析。如果工厂在劳动合同约定的工作时间内,无正当理由频繁给员工放假,导致员工无法获得应得的工资和福利,那么这可能违反
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 有工资的 只要上班就有工资A
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
婚假带薪。具体操作为:员工提前申请,单位审批,休假期间工资照发。若单位拒付工资,员工可向劳动部门投诉,维护自己的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退了是可以去起诉
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询