我现在怀孕了,在家保胎休息,预产期是明年三月底,但是我们单位的合同是到今年12月底。一签一年。我生完孩子休完产假就不想回这个单位上班了,单位也不觉得我怀孕单位工作希望我主动辞职。但是现在主动

更新时间:2016-09-26 20:47:05人浏览
问题描述:
我现在怀孕了,在家保胎休息,预产期是明年三月底,但是我们单位的合同是到今年12月底。一签一年。我生完孩子休完产假就不想回这个单位上班了,单位也不觉得我怀孕单位工作希望我主动辞职。但是现在主动辞职的话交了三年的生育险还用不了了,我应该怎么和用人单位协商呢?保胎休息请假的话还需要我向单位提交除了请假条之外的什么材料吗?但是保胎休息也不能休到生孩子吧?好纠结!
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孙丽律师
服务地区-辽宁大连
你好,第一,孕期产期哺乳期单位不能解除合同,合同需要延续的;第二,休病假需要有法定事由的,无法定事由不能休假。第三,最好和单位好好协商,在保证身体的情况下,去单位工作。
2016-09-25 22:14:29
尚冰冰律师 咨询我
服务地区-辽宁锦州·电话-156-4068-6444
可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。。。。。。。。。。
2016-09-26 20:47:05
张德军律师
服务地区-辽宁大连
在孕期产期哺乳期单位是不能跟你解除合同的,保胎休息请假需要医院出具的病假条,建议您与单位协商处理。
2016-09-26 13:17:57
王玉强律师
服务地区-辽宁大连
让医院开证明,建议休息,然后请病假,先按病假休息,开病假工资。等有小孩再休产假,休过产假在和单位谈工作问题,哺乳期也不允许解除劳动合同,主动权还在你手里。
2016-09-26 07:53:57
白宁律师
服务地区-辽宁沈阳
你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2016-09-25 22:11:35
王强律师
服务地区-辽宁大连
女职工怀孕期间单位不得单方解除劳动合同,你也不要主动辞职。如果单位强行解除劳动合同,你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2016-09-25 22:02:53
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