公司开除并依据规章制度不结算工资违法吗？

更新时间：2016-09-23 19:59:18人浏览

问题描述：

我在简阳唯品会工作，上班期间遇到同事打包自己的包裹，出于玩笑心理向里面多加了一张赠品，我们是计件性质，赠品并没给我们计件工资，且在我们的认识里赠品属于耗材一类，并不属于有价值的商品，公司拟也没进行宣导。而且对公司内部员工购买公司商品，公司会详查商品一事也并不知情，两个小时后，防损部门找到我，说我违反了公司诚信条例，积极配合工作还能拿到工资走人，想着退而求其次，能拿到工资，于是按防损部门的引导完成了调查书。但过后两天，公司给予的处罚是根据公司规章制度开除不结算工资处理。其中根据的文件我一个也没看过，但在最初的劳动合同上有明文说已经阅读并确认，但劳动合同的附件上并没有这几个文件的附件，事实上本人也没看过，但此类条件是和劳动合同出现在一起的，要签劳动合同就相当于签了已阅读并确认。对于这个事情我有几个疑问，第一，在我们对赠品价值不知情的情况下，出于玩笑心理，并不是主观因素导致的违反公司规章制度，且没给公司造成损失，公司是否能依据规章制度开除我们？2就算开除，但防损部门已经承诺了积极配合工作就能拿到工资走人，于是我积极配合工作，那此类承诺是否有效？3公司是否有权利制定开除不结算工资这一决定的规章制度？而且不管事情的大小，哪怕是带走了公司一张卫生纸都能判定为侵占了公司财务，从而开除不结算工资。

1位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

龙宇涛律师

服务地区-四川成都

您好，不合法，可以申请劳动仲裁维权

2016-09-23 19:59:18

请问公司的规章制度里是否就能有开除并不结算工资这一条呢？

追问 2016-09-23 20:25:36

您好，无论是否有，都不合法。

追答 2016-09-23 21:57:29

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