工作未满一个月，没有合同，上了15天因病请假后，无故被辞退。工作是出差性质的，没有合同社保，也没有公章类的文件，工牌工作服也没有，只有微信和短信上面交谈的一些东西，可监察队说这个没办法认定劳
更新时间：2016-09-18 17:54:06人浏览
问题描述：
工作未满一个月，没有合同，上了15天因病请假后，无故被辞退。工作是出差性质的，没有合同社保，也没有公章类的文件，工牌工作服也没有，只有微信和短信上面交谈的一些东西，可监察队说这个没办法认定劳动关系，要到劳动仲裁那边去认定，劳动仲裁那边说可以送交法院你去起诉但是过程艰难要两三年，这该怎么办啊？难到辛辛苦苦这么些天，赔了那么多钱一分钱也捞不到么？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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