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如何理解病假以及病假期间的工资待遇
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根据相关政策规定，事业单位病假工资发放规定如下：(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。(二)事业单位工作人员患
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一、工伤待遇：1、医药费：由用人单位全额垫付或个人支付，有工伤保险的，工伤保险基金支付，无保险单位支付，自费药除外；2、停工留薪期工资：按原待遇发放，停工留薪期
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我来斗胆回答一下，前两者是病假，后两者不存在假的问题。
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职工在医疗期内,单位无权单方解除劳动合同,你可以要求单位为你补办社保.因未给你办理医疗保险导致你医疗费损失的,单位应负赔偿责任.
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可以按照劳部发【1994】479号文《企业职工患病或非因公负伤医疗期》的通知第二条 第三条执行，否则就是违法的。
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公司不给员工买社保，是违法的。公司应当在用工之日起的三十日内为员工购买社保并缴纳社保费用；如果公司无故不缴纳的，则由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，则可
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拖欠工资，不建议你直接走人，建议咨询律师，让律师指导你，向单位发出书面解除通知，明确说明因单位拖欠工资，根据劳动合同法第38条解除劳动合同，并要求单位支付工资及
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未满一个月没签合同被辞退的赔偿标准如下：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经
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您好 麻烦把具体情况阐述一下
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您好 可以详细描述一下吗
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