非全日制员工在医疗期内,公司能否随时解除合同?
更新时间:2016-09-07 16:04:51人浏览
问题描述:
非全日制员工在医疗期内,公司能否随时解除合同?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
医疗期内能否终止劳动合同?
案例:王某系某厂工人,2005年5月,他因胃癌住院治疗,住院过程中,单位已劳动合同到期为由于2005年6月31日终止双方的劳动合同。王某找单位理论,单位却告知:
合同解除和终止
人浏览
单位单方面解除劳动合同,劳动者不满意可以申请劳动仲裁。劳动仲裁:一、案件受理当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗期内企业不能与员工终止劳动关系
案情简介:李某大学毕业后于2000年8月应聘进入本市一家股份合作公司工作.李某与公司签订、续订劳动合同至2003年12月底。2003年9月1日起李某因病一直病假
解雇辞退
人浏览
根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在医疗期内,用人单位不能随意与劳动者解除劳动关系。用人单位在劳动者的医疗期内解除劳动关系的,应当向劳动者支付赔偿金。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期若用人单位不续签,劳动者可以获得一定的补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
必须,
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如果您没有过错的情况下:
1 单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,不可以。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
因用人单位违反法律的,劳动者可以随时解除合同并要求支付相关待遇。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议谨慎对待
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:按规定,病假工资或疾病救济费可以低于最低工资标准的。根据最低工资规定,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动部门投诉寻求帮助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
就是增加了考核项目吧,需要跟你们协商一致
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
个人补交医保流程如下:1、如果是城镇户籍居民,可以拿身份证、户口本、失业证、数码照片回执、银行存折等资料自行前往当地的社保经办机构来补缴医保,按照核定的数额来缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 很明显属于违法行为
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
如果造成损失需要对你赔偿
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询