请问在合同期内，公司领导要给我调整岗位，从人事部换到采购部，理由为人事部没有我的工作的了，且人员太多，不接受采购部的岗位，那公司就要和我解除合同。一周后，禁用了我的企业邮箱，经资讯官方
更新时间：2016-09-03 10:47:55人浏览
问题描述：
您好，请问在合同期内，公司领导要给我调整岗位，从人事部换到采购部，理由为人事部没有我的工作的了，且人员太多，不接受采购部的岗位，那公司就要和我解除合同。一周后，禁用了我的企业邮箱，经资讯官方客服，确认是公司邮箱管理员在后台禁用。这种情况下，我提出辞职，公司应该给予赔偿吗？公司是否存在恶意逼员工辞职的动机
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-辽宁大连
工作岗位的变更属于劳动合同内容的变更，单位应当与劳动者协商一致。否则无权擅自变更。如果单位因此解除劳动合同，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金。
2016-09-02 15:27:00
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