公司裁员,怎样赔偿?

更新时间:2011-04-13 19:48:33人浏览
问题描述:
您好,因我的公司效益不好,有计划裁员,说按相关劳动法赔偿! 我在这家公司己做了10年多了,是2001年1月份进厂的,一直都是没有签合同的,好像也没有买社保,针对我这情况,如果裁员是怎么赔的?具体是怎么算的?谢谢 赔偿只是按每个月的基本工资吗?还是有算全勤奖、奖金? 我真的很迷惑 !万分感谢!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王解涛律师
服务地区-广东东莞
1、没签合同的双倍工资;2、经济补偿金(赔偿金);3、以实发工资计算平均工资。
2011-04-13 19:48:33
田洪涛律师
服务地区-北京北京
应付你10.5个月工资做经济补偿金。
2011-04-13 17:13:51
郑晓旭律师
服务地区-广东广州
按你离职前应发工资平均额计算,包含所有的津贴、奖金和五险一金,以及个人所得税。应付你10.5个月工资做经济补偿金。
2011-04-13 17:00:09
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