孕妇不服从工作安排能辞退吗

更新时间：2020-02-13 09:30:19人浏览

问题描述：

您好，本单位有一孕妇从事人事文员工作.怀孕后以防辐射为由，经常关闭电脑.打印机等办公设备，影响了他人的正常工作.公司决定调动其到服务台工作，如果她不服从调动，继续癞在原岗位，公司能不作到工吗？可以作旷工吗？旷工天数达到公司辞退标准可以辞退吗？严重违反劳动纪律辞退的要补偿吗？谢谢

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

刘宏飞律师

服务地区-河南洛阳

你好，首先，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但可以依据39条解除。不过，辐射性的岗位确实不太适合孕妇工作，尽量做工作调岗吧，孕妇有情绪很正常，多换位思考一下。严重违反劳动纪律需要严格的证明标准，公司要承担举证责任。如采纳请好评

2016-08-17 14:22:04

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余联刚律师

盟

服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708

如果单位有明确的规章制度，孕妇严重违反的，单位也有权按法定程序解除劳动合同。

2016-08-17 16:12:15

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劳动合同法第29条之规定:用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，在履行过程中，任何一方不能随意变更工作岗位的内容，若需要变，应依照劳动合同法第35条之规定:用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应采用书面形式。要看双方劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。若公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

2020-02-13 09:30:19

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劳动者严重违反规章制度的情况下，用人单位可以依法解除劳动合同。在解除劳动合同时，需要书面通知劳动者，为劳动者出具解除劳动合同书，并办理档案和社会保险等的转移手续。《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2018-04-27 21:36:34