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可以在原告或者被告住所地法院起诉
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到当地劳动部门申请劳动仲裁,依法维护自身的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向
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可以去起诉,但能否得到法院支持,要根据案件情况和欠条发生过程判定
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没有根据合同约定的发工资时间发工资就算是拖欠工资。所以,不用管现在老板给打欠条是不是在拖欠你薪水,只需要及时按照劳动争议处理办法解决,具体按如下:(1)先找公司
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第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
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第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者
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收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁
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可以直接去当地法院起诉他
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违反试用期约定,处理方式因情况而异:1.轻微违法,如试用期略超规定,可与劳动者协商调整;2.严重违法,如多次约定试用期,应支付赔偿金并重新签订合法劳动合同;3.
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根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放
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要结合具体伤情及个人情况计算
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针对您的情况,常见的处理方式包括与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。具体选择哪种方式,可以根据您的实际情况和意愿来决定。如果希望快速解决问题
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您好,按照国家规定履行
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工伤期间当地打车费单位支付
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负责招生,如果它倒闭了你有一定的责任
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员工应到劳动部门维护自已的权利
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