我在公司工作十二年了.想离职.不干了.有补尝金吗
更新时间：2016-08-06 14:09:39人浏览
问题描述：
我在公司工作十二年了.想离职.不干了.有补尝金吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位拖欠工资，劳动者可以辞职
单位拖欠工资，劳动者可以辞职《劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。单位拖欠劳动者的劳动报酬，有两种表现形式：（1）未及时发放工资
辞职
人浏览
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不签合同，用人单位能否辞退？
网友疑问：我是一家服装厂的企业负责人，现在不少工人进厂后不愿意签订劳动合同，也不愿参加社保，很苦恼。企业该怎么办？律师解答：《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动
解雇辞退
人浏览
公司辞退员工离职证明范本
现如今职场，大多数员工在离职时，公司都会按照规定给员工一份离职证明。一般情况下，HR或者领导会在离职证明中写一些好话，帮助这个员工找到更好的工作。那么，离职证明
劳动法
人浏览
1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；2、如果用人单位同意续订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司跟员工解除劳动合同
劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。那么，公司跟员工解除劳动合同的规定有哪些
劳动法
人浏览
劝辞职有补偿，辞职报告要填。当事人应该按照正常程序办理离职手续，才能依法维护自己合法权益：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自己离职一般没有的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
按合同约定履行，协商不了的，诉讼解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司属于变相辞退，你可以申请仲裁维权要求支付相关赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
核实用人关系，事实劳动关系的有风险
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤假期上限一般为12个月，特殊情况下可延长，但不超过24个月。依据《工伤保险条例》规定，职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内原工资福利不变。伤情严
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般情况，个人所得税是单位统一缴纳的，也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是，到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错，个人所
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果员工已经提前一个月提交了离职报告，并且合同已经到期，但公司拒绝办理离职手续，员工不能直接离职。员工应首先尝试与公司协商解决，如果协商无果，可以向当地的劳动部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
试用期5天也应当有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。国家规定一个月为21.75个工作日，工作5天即
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
主动权在员工，违法延长工作时间的可以拒绝
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
