丿刚进公司就被外派培训，培训内容也说不太清楚，但是我是做人事的，这次培训肯定不是人事专项技能培训，公司说金额是6800元，让我签了2年的协议，将6800划分成24个月，提前离职就赔偿剩下的。
更新时间：2016-08-07 15:06:09人浏览
问题描述：
丿刚进公司就被外派培训，培训内容也说不太清楚，但是我是做人事的，这次培训肯定不是人事专项技能培训，公司说金额是6800元，让我签了2年的协议，将6800划分成24个月，提前离职就赔偿剩下的。这协议有效吗？如果想离职，要赔钱吗？谢谢
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《合同法解释二》第二十八条当事人依照合同法第一百一十四条第二款的规定,请求人民法院增加违约金的,增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金以后,当事人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于实行“先培训、后就业”和“先培训、后上岗”制度的意见
为了推动教育制度和劳动制度的配套改革，促进职业教育发展，普遍提高劳动者素质，根据《中国教育改革和发展纲要》和《中华人民共和国劳动法》，现提出在我省实行“先培训、
劳动综合法规
人浏览
未签订专项技能培训，辞职时不需要赔偿专项培训费用，公司内部讲师对内部员工的培训不算专项培训。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《劳动合同法》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.没有签培训协议，如劳动合同中也没有相关专项培训的条款的话，要主张培训费用相对难，但也可以提。2，劳动合同中关于辞职和不得兼职的违约金恐难获得支持。3，保密是
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照你们之间合同约定办理，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不需要赔付这个违约金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
自己不能交钱培训，否则是骗培训费的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，在没有签订劳动合同的情况下，您可以拒绝返还培训费的！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期间被离职，通常可通过协商、调解或法律途径要回补偿金。选择协商或调解可更快速解决纠纷，而法律途径则更具强制力。建议根据实际情况选择合适方式，必要时咨询专业律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照法律规定，提前30天书面提出辞职报告
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法律事实分类简洁明了，包括合同操作、员工变动和其他。具体操作如下：1.劳动合同：订立时明确工作内容、薪酬等条款；履行中确保双方遵守约定；变更需双方协商一致；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期换岗需慎重。若双方协商一致，可书面变更劳动合同；若劳动者不同意，单位应尊重其意愿，不得强制换岗。如遇单位强制换岗，劳动者可拒绝并向劳动监察部门投诉。在处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，根据您的工资明细确定的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，关于个人所得税是公司交还是个人交的问题，是有相关的法律规定的。个人所得税一般由支付工资(或个人所得)的企业或单位代扣代缴，不需要哪些步骤或者手续。按照税率
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你为什么要辞职呢，是什么情况呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你为什么要辞职呢，有什么原因呢，工厂不给工资可以申请劳动仲裁的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
