我是做酒店行业的正常是每天工作8小时可是因为工作忙我是部门副经理每天都工作10个小时(是每天除了国定假)有时甚至更多(有打卡记录和考勤记录)可是从未算加班也无任何形式的补偿(算加班费或算时间

更新时间:2016-07-27 14:19:06人浏览
问题描述:
我是做酒店行业的正常是每天工作8小时可是因为工作忙我是部门副经理每天都工作10个小时(是每天除了国定假)有时甚至更多(有打卡记录和考勤记录)可是从未算加班也无任何形式的补偿(算加班费或算时间还休息行规是算时间还休)因为还在这家店上班所以也不好说什么(其他经理级也是一样)现在准备离职了(刚刚交的辞职报告)想要把之前加班的时间要回来(本人在这家酒店工作4年)算还给我休息被酒店方告知副经理级开始加班不算时间(就是白干)之前从未有哪个hr负责人或酒店总经理以任何形式的声明说副经理级加班是义务的请问这样做符合劳动法吗如果酒店方坚持不还我该怎样保护自己(4年的加班时间总不能白干吧)
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
汪洋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-182-1748-0881
要回辞职报告
2016-07-26 06:49:13
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
如果你的劳动合同上没有特别的约定,你这个情况,应该付加班工资。
2016-07-27 14:19:06
王昭律师
服务地区-上海上海
你可以申请劳动仲裁维护权利。
2016-07-26 12:07:11
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