领导故意刁难，我该怎么办
更新时间：2018-11-09 20:48:16人浏览
问题描述：
我是一个职校的老师，从2002年七月在校工作至今。学校个别领导对我有偏见，以我管理不力致使本班学生发生打架并不按时处理为由对我口头开除（学生打架事件发生在22：45左右，学生报了警并有当天值班领导及校长助理处理，而本人有病在打点滴不能回校并得相关领导同意不用回校处理），我辨解后学校还是坚持开除让我等待办理开除手续，第二天晚上又通知我正常上班上课，第三天晚上又出处分通告“撤消口头开除改为记大过，扣除1个月班主任管理费”，两天期间都没有任何领导与本人谈话商议，学校连续更改决定，我感到精神打击不断，也感到学校处理有问题，本人认为自已没有什么大错，对学校的处分很不满，却不知怎么办？接到处分通告后我都无心上课，学校也派人顶替我的课程了，现在感到精神压力很大，怎样维护合法权益？该校是私人学校，从06年开始就不再与我签书面合同，也到2008年后才买社保，如果我辞职会得到什么补偿吗？请各位律师给我点建议，帮我评下谁是谁非。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。
2018-11-09 20:48:16
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用人单位未与劳动者签订合同的。劳动者可以提出辞职。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
2018-02-25 01:11:38
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你好，你最多能够主张11个月的双倍工资，如果你被单位辞退了，你还可以主张经济补偿。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。没缴纳保险可以向当地的社保部门投诉。你也可以公司不缴纳社会保险为由，提出离职，要求解除劳动合同，要求补缴社保，并可以得到经济补偿。补偿标准按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。你可以和公司协商，若协商不妥则向单位所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁。
2013-06-05 17:06:25
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