伤残十级,伤残补助金以领,一次性医疗补助金将在下个月领取,一次性就业补助金公司以单位解除工人为由不给支付,合理吗我给这么办。谢谢

更新时间:2016-07-22 09:30:12人浏览
问题描述:
您好,伤残十级,伤残补助金以领,一次性医疗补助金将在下个月领取,一次性就业补助金公司以单位解除工人为由不给支付,合理吗我给这么办。谢谢
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王玉强律师
服务地区-辽宁大连
当然不合理,解除劳动关系,这三种赔偿都必须有,还有停工留薪治疗期的工资。
2016-07-21 22:48:20
毛健民律师
服务地区-辽宁大连
不合法,申请劳动争议仲裁。
2016-07-22 09:30:12
法律快车律师团队律师
服务地区-辽宁大连
一次性就业补助金单位应当支付
2016-07-22 08:33:54
法律快车律师团队律师
服务地区-辽宁大连
违法,建议委托律师处理
2016-07-21 17:57:40
孙丽律师
服务地区-辽宁大连
你好,只要解除劳动关系,单位就应该支付一次性伤残就业补助金。
2016-07-21 15:50:10
付敏捷律师
服务地区-辽宁大连
不合理,可以到劳动仲裁诉讼单位索要一次性就业补助金。
2016-07-21 14:10:08
王军律师
服务地区-辽宁大连
你可以在领取一次医疗补助金后,通过劳动仲裁。
2016-07-21 14:04:49
王强律师
服务地区-辽宁大连
不合理,可以向劳动监察部门投诉。
2016-07-21 13:47:48
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您好。一次性伤残补助金赔偿标准为12个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算,标准为解除或者终止劳动关系时20个月的北京市上一年度职工月平均
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