我是一名浴足技师，每月保底5000，7月2号因为在上班期间摔了一跤，手受伤了，无法正常工作，现在工伤休养期间，需休养一个多月，请问，在这期间公司给我的工资还是按照保底5000来支付吗？
更新时间：2016-07-04 17:39:02人浏览
问题描述：
你好，我是一名浴足技师，每月保底5000，7月2号因为在上班期间摔了一跤，手受伤了，无法正常工作，现在工伤休养期间，需休养一个多月，请问，在这期间公司给我的工资还是按照保底5000来支付吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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陈加林律师
盟
服务地区-四川德阳·电话-189-8107-7769
你好！一般是参照月度平均工资，相关依据参考如下：
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2016-07-04 17:39:02
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