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合同解除和终止
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当事人发生工伤,按照相关规定,应该得到医疗、补偿和赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当
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合同解除的法定条件有哪些?1、因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现,该合同失去意义,应归于消灭。在此情况下,我国合同法允许当事人通过行使
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非过错解解除动合同即劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解
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经济补偿金需要缴纳个人所得税吗?(l)对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。(2)考虑到个人所得一次性经济补
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工伤被开除,应该首先提起工伤认定,到单位所在地的劳动局。不要超过一年的时效。越快越好。注意搜集在单位工作的证据,和发生工伤的证据
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属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决,必要时,
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您好,如果您是因过错被单位辞退的,原则上单位不支付经济补偿金。如果需要法律帮助,可以电话联系。
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有赔偿金,赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资
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法律分析:劳动者在厂里上班辞职不批的,劳动者去劳动局告他们是有用的,劳动者最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到
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法律分析:会的,一般来说是会扣钱的。要看你弄出的情况是什么样的?比如说如果你是酒店的小时工,你不小心。有道的哪个客户客户给你投诉的话?那肯定是要扣钱的,要看你是
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试用期间遇到法定节假日也需要支付工资
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劳动法的工作时间规定如下:1、《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度;2、《中华
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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原单位办理社保减员应该很积极,否则下个月离职人员的社保金仍会从单位社保账号中扣除。应该是原单位疏忽所致,通知一下原单位社保管理员办理减员即可,否则新单位无法办理
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需要根据案件具体情况来综合判断
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你好,养老保险中断了的,根据我国社会保险法规定,养老保险参保人达到法定退休年龄,且缴费年限累计达到最低年限即可享受养老保险待遇,所以养老保险缴费过程中出现间断也
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你好,搜集证据起诉解决即可
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