工资发放不合理，协商无果
更新时间：2011-03-25 20:52:26人浏览
问题描述：
年前1月26正式上班，到现在没休假，说是月工资1500，每月有7天假，（日工资按1500/23计算） 这7天假没休成加班只给每天30，过年额外有300+150的补贴，按正常法定节假日是三倍工资，而且总公司有每月公交话费补助各50，是额外给的，加班费为100/天,；我们归分公司管，结果公交话费共计100成了1500工资包含，450的补贴成了法定节假日三倍工资了，分公司给的计算公式是加班费30*3 每天50的餐补，还多给了我们10元，要工资单搪塞没用不给，因工作管理经理报考勤忘记，7天加班费没有了，（报考勤经理说下月给补上）但1月26到2月底工资 分公司只给到账2214元，现在打电话交涉基本接电话说忙工作呢，没时间，然后就挂掉了，我们该怎么办，如何申请劳动仲裁，如何申请法律援助(我们是大学实习生，如果打官司，费用承担不起）
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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