我想咨询一下关于合同与员工守则的问题,我在一家连锁店里做收银,之前面试的时候,说的是2200一个月,后来经理又改说2000一个月,说她们之前一直没提过2200这回事儿,在我们一再坚持下

更新时间:2016-06-14 21:45:15人浏览
问题描述:
你好,我想咨询一下关于合同与员工守则的问题,我在一家连锁店里做收银,之前面试的时候,说的是2200一个月,后来经理又改说2000一个月,说她们之前一直没提过2200这回事儿,在我们一再坚持下,她又改口说是她们之前弄错了,以后还是按2000给我们发,期间没有给我们签订合同,但是让我们签了员工守则,而且没有给我们留一份,员工守则上有写薪资问题,但是经理给我们的薪水又和守则上不一样,由于我们店生意较差,所以很多规定都和其他店不一样,说白了,那份守则也只是走个形式,一切该扣钱的都照着守则上来,但是对于员工的利益就不会按照上面的来走了。最近她又颁布了一些新规定,这次是连字都不用签了。。。我就想问一问,这样的公司有没有触犯到相关劳动法?触犯了哪些呢?我有权利维法吗?劳动法律咨询
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈世炫律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279
你好,申请劳动仲裁。
2016-06-14 21:45:15
但是我没有合同什么的作证也可以吗
追问 2016-06-15 12:23:01
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