老板不发工资不干了所以他扣了将近两个月工资怎么办
更新时间:2016-06-12 16:19:30人浏览
问题描述:
老板不发工资不干了所以他扣了将近两个月工资怎么办
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动者合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况:(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老板如果不发工资的,可以申请仲裁要到劳动争议仲裁委员会,每个地区都有。申请必须要在劳动争议发生之日起六十日内提出。提出时要交书面仲裁申请书。申请书内容包括:1:
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间老板不发工资处理:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,拖欠工资是不合法的,可以投诉到劳动监察大队
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
向当地劳动局申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
直接起诉解决。详情咨询王律师
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向当地劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以收集证据后通过协商、调解或仲裁索要。根据《劳动法》规定,工资应按月支付,不得克扣或拖欠。如单位未支付,可能面临法律制裁,同时影响劳动者权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:不能直接走,可以解除劳动合同之后再走,劳动者是在试用期时内需要提前三天告知用人单位方可离职,劳动者处于非试用期时需要提前一个月告知用人单位,方可离职。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退未支付工资,劳动者有权维权。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条,您可以选择与单位协商、申请调解、举报、仲裁或诉讼等方式,要求支付应得工资,保障自身权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动仲裁需满足几个条件,包括与案件有直接利害关系,争议属于劳动争议且归该仲裁委管辖,申请书及材料要齐备,还要在争议发生后一年内提出书面申请。这些条件都依据《劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
结合自身报销情况予以确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资计算需依据实际出勤和月薪标准。公式为:工资=月薪÷21.75×出勤天数。请了两个半天,若属正常休息日加班且未补休,应支付200%薪水。依据《中华人民共和国劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无正当理由扣除工资,不符合法律规定,可以投诉或申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询