公司合同有法律效力,私人劳动合同有没有法律效力?

更新时间：2019-08-21 06:11:49人浏览

问题描述：

我在一家手机专营店上班,工作了快一年了,从2008年3月20日上班一直到08年底都没签劳动合同,直到2008年12月30日签了一份私人劳动合同,合同2009年1月1日生效,合同期为壹年,合同上只写了对老板有利的,没有写明员工的福利待遇和养老保险,请问过年费算不算福利待遇?这个劳动合同有没有法律效力的? 工作期间,每天上班时间从早上7:30-晚上20:30,每月2天休息日,法定节假日不休息,也没有双倍工资和加班费,请问我如何维护自已的合法权益? 我年前提出到2月份辞职,现在快过年了,其它员工都有过年费拿,就没给我过年费,请问这合理吗?我该怎样维护自己的权益?

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

王永秀律师

服务地区-北京北京

1、不管有利无利，关键是你们签字了没有，签了字一般就会认为签过劳动合同了，至于里面条款不合法，还不能否认签了合同的事实。合同还是有法律效力的。但08年4月20日至09年1月1日因未签劳动合同可以要求双倍工资。 2、如果不是实行的综合工作时制可以要求多出的工作时间支付加班费；法定假定日按300%算，双休日按200%算，其他时间按150%算； 3、不合理，过年费属于收入一部分，可以要求。最后提醒一下，你如果还没交辞职信就不要交了，可以以未足额支付报酬要求解除劳动合同。

2009-01-21 21:17:36

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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2019-08-21 06:11:49

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无效劳动合同有哪些情形:1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。9、侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。10、侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等。11、侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费，限制职工流动。12、权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。

2019-06-03 18:40:31

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《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条——用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条——劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2014-08-26 09:04:12

孟圣祥律师

服务地区-重庆重庆

你从08年3月上班，单位理应和你签订劳动合同并办理社会保险。从你上班之日起一个月后，老板还没有签订合同，应该支付你双倍的工资，1年都没有签订的话就是无固定期限的合同，老板并给你办理社会保险。至于过年费属于单位的福利，可以给。你上班时间每天超过8小时，超过的部分应该支付你150%的补偿金。谢谢！

2009-01-21 21:07:58

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