九级工伤赔偿标准2015
更新时间：2016-06-07 20:56:22人浏览
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九级工伤赔偿标准2015
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2022九级工伤赔偿标准
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享受一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资，工伤赔偿中关于平均工资的计算一般按按前十二月平均工资赔偿，各个地区的社会平均工资不同，您可以去本地区的统计局网
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因工伤保险事故与用人单位发生的争议，也属劳动争议。《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
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发生工伤后，要进行工伤伤残等级鉴定。伤残等级是指职工工伤与职业病致残等级分级，是对职工工伤后劳动能力的鉴定，即对因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳动者获得医疗救
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索赔事宜建议委托律师办理。以争取全面赔偿。
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您好，根据你的收入具体计算，建议到律师事务所咨询。
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看具体工资及所在地，需要帮助可以联系。
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你好，一次性伤残补助金为9个月本人工资，一次性医疗补助金和一次性就业补助金分别是8个月，16个月统筹地区上一年度职工月平均工资，停工留薪不超过12个月本人工资，
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法律分析：1、投诉到当地劳动执法监察大队，会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用
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您好，被老板叫到工地了没活干，工资应正常支付。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应按时支付工资，不得克扣或拖欠。如未支付，可协商、投诉、仲裁或诉讼解决，
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