劳动合同过期9个月公司不续签
更新时间：2016-05-27 10:36:54人浏览
问题描述：
15年5月因病不能工作一直休病假合同9月到期公司没有续签因为在医疗期也没有终止合同期间一直发病假工资现在医疗期满公司不安排工作怎么办
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-新疆乌鲁木齐
您好，因您说合同9月到期，是指16年的九月吗。如是的话，《劳动合同法》第四十条
1.有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
2.你题目的表述的是合同过期9个月了，那么，《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条
劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。
《关于对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知》第二条
《通知》第22条"劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费"是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5—10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1-4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
2016-05-27 10:36:54
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