哺乳期员工解除补偿金如何计算?
更新时间:2016-05-17 21:20:51人浏览
问题描述:
我们公司有个员工合同6月中到期,我们不打算续了,她现在在休产假,比合同到期要晚几天。我们愿意付到产假休完,但不想续签合同了。请问她的补偿金是她的工龄乘以她的月平均工资对吗?需要双倍吗?谢谢
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
你好,按照该位员工在公司的劳动年限计算。而不是她的工龄。如果她在你们公司工作满十年,则支付她十年的经济补偿金。满六个月不满一年的按照一年算,不满六个月的按半年计算。如果从一开始入职就有签订劳动合同,是没有双倍赔偿的。
2016-05-17 17:32:46
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