事实劳动关系成立是否等同于劳动合同在工伤一次性补助金方面有什么不同？案情无劳动合同经仲裁事实劳动关系成立（一次性工伤补助，医疗补助，再就业补助在解除劳动合同时享有）那么无劳动合同的解除的是什
更新时间：2016-05-10 11:29:38人浏览
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事实劳动关系成立是否等同于劳动合同在工伤一次性补助金方面有什么不同？案情无劳动合同经仲裁事实劳动关系成立（一次性工伤补助，医疗补助，再就业补助在解除劳动合同时享有）那么无劳动合同的解除的是什么享有的是什么？是否享有相同的（三补）以及停工留薪斯
1位律师解答
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你好，补偿一样的没有不同
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有可能会享有的，要先确认劳动关系
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只要工伤认定了，就可以要求补偿
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需要证据的，，
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可以申请劳动仲裁
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可以尝试申请失业金，但具体需满足条件。需证明非自愿失业，且已缴纳失业保险。若被开除原因涉及违法违规，可能影响申请。若申请受阻或情况复杂，建议咨询专业人士。
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到劳动局投诉维权
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建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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您好，这种情况单位不合法。
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
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