与公司合同纠纷
更新时间：2018-12-02 00:21:40人浏览
问题描述：
我爸在工作单位做了有8年了，去年因病请假做了手术，在家疗伤，但是双手无法工作了，不让继续请假，公司要我爸自己离职，可以要补偿吗，合同没有到期。
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
您好，是因为工伤还是非因公患病，如果是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以解除合同
2016-05-09 15:05:37
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好！建议不要主动辞职。如果不能伤残不能继续工作的话，单位辞退，是可以要求公司补偿的。你父亲是由于工作原因导致的疾病吗？
2016-05-09 15:25:55
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好！丧失劳动能力是否是工作的原因？如果是的话构成工伤可以要求工伤赔偿，如果不是工伤的话可以要求合同未到期的补偿。
2016-05-09 11:57:34
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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。
2018-12-02 00:21:40
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已帮助169766人 · 响应时间 平均2分钟内
在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。
2017-07-22 05:31:02
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已帮助95824人 · 响应时间 平均3分钟内
领导的做法违法。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可以向劳动局举报或者申请劳动仲裁。
2016-07-01 21:15:35
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