老板说生日不好，公司想节约所以要辞退我，我2007年1日份进厂到现在2016年快10年了，而且公司同我签约的合同书上是2017年，请问公司如果赔钱能赔多少，是按底薪还是按工资赔，谢谢
更新时间：2016-05-06 07:36:16人浏览
问题描述：
老板说生日不好，公司想节约所以要辞退我，我2007年1日份进厂到现在2016年快10年了，而且公司同我签约的合同书上是2017年，请问公司如果赔钱能赔多少，是按底薪还是按工资赔，谢谢
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孟翔律师
盟
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若用人单位与员工协商解除劳动合同，应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
2016-05-06 07:36:16
服务地区-广东佛山
你好，若用人单位与员工协商解除劳动合同，应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
2016-05-06 07:29:45
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你好，公司无故解除合同可要求经济补偿金，每满1年赔1个月。
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你好，若用人单位与员工协商解除劳动合同，应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满
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你好，具体需要根据协议内容
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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