公司雇人卸货装卸工从车上掉下了，胳膊摔坏了，应该谁承担责任
更新时间：2020-07-12 04:52:03人浏览
问题描述：
公司雇人卸货装卸工从车上掉下了，胳膊摔坏了，应该谁承担责任
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-辽宁沈阳
你好，雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定，是因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。
既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任，有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为：
1、受害人需为雇员。
2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。
3、雇主需没有免责事由。
2016-05-04 08:42:53
咨询我
张俊杰律师
盟
服务地区-辽宁沈阳·电话-159-9825-2872
，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
2016-05-04 13:53:43
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助138987人 · 响应时间 平均5分钟内
事故的责任是由公安机关交通管理部门来划分的，是根据双方当事人对发生事故所起的作用以及过错程度来确定。交警的责任划分结论将会是下列五种责任情形之一，即一方负“全部责任、主要责任、同等责任、次要责任、无责任”。则承担不同的责任，承担的赔偿责任的比例也会不一样，因为赔偿责任是以承担的事故责任为主要依据的。 在此种情形下发生的交通事故是否能被认定工伤，这个需要结合多个方面来看。1、需要严格判断是否符合法律规定的认定工伤的标准，那就需要判断事故发生的时候是否正在从事与工作有关的事项。这个是认定工伤的标准，而是否符合这个标准，最后能否认定工伤是由工伤认定部门经过专业判断后作出。2、需要结合交警部门作出的事故认定书来看，因为是否能被认定为工伤与划分的责任有关，因交通事故而引起的工伤认定，必须是非本人主要责的交通事故，这是法定工伤认定的条件。 如果需要进一步咨询，可以直接电话联系或添加微信，方便沟通，个人首页的“详细资料”里的手机号也是微信号。
2020-07-12 04:52:03
咨询我
已帮助182713人 · 响应时间 平均2分钟内
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的”。上下班途中包括职工正常工作时间上下班的途中，以及职工加班加点后上下班的途中。《条例》第十四条规定的‘上下班途中’，应是合理时间内经过合理路线。这个合理路线，可以理解为往返于工作单位和职工居住地的一个合理的路线。
2018-04-04 05:19:01
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
人身损害赔偿的赔偿责任在造成该人身损害结果的侵权者，那么，人身损害赔偿该怎么计算？(1)医疗费：凭医疗票据或证明。(2)后续医疗费：凭医疗机构证明。(3)误工费
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
乘客车上受伤，责任谁负
案情：nbsp2009年8月22日，原告高本莲购买了被告沈阳铁路局所辖的1033次列车车票，乘车至滕州探亲。列车驶入山东境内时，原告上厕所，当行至厕所门口时，原
客运合同知识
人浏览
上班期间车祸，根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以算工伤，公司或保险必须赔偿。【
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
误工费赔偿金额=误工时间×收入标准(患者因误工减少的固定收入)。交通事故赔偿计算表，赔偿项目计算公式医药费：医疗机构出具的医药费、治疗费等收款凭证所载费用之和误
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，你应申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定（伤残等级），鉴定结论是你索赔的依据。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、交通食宿费、伤残辅助器具费、停
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，由雇主承担责任的，希望帮到您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，由雇佣单位承担赔偿责任。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
按你的陈述，由货主承担责任
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司拒绝沟通，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、职位变更通知等，以证明您的权益受到侵害。仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向当地社会保障部门进行咨询。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤后遗留的后遗症也算工伤，工伤复发的，依旧按工伤申报和处理，社保中心会处理赔付和报销。员工工伤后遗症可以要求公司和保险公司赔偿。工伤鉴定后，就可以依据鉴定的标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：骑电动车摔伤医保报销的，但是是需要在符合医保固定的医院内进行救治，这样才可以申请报销的。通常情况下，用户在骑车摔伤的情况下，首先需要思考是不是在上下班
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：可以仲裁。除非有法定的加班情形，否则仅仅因为不加班就被开除，显然用人单位属于违法解除合同，劳动者可以仲裁。用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向当地社会保障部门进行咨询。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求补缴，投诉劳动监察责令单位补缴
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
