空壳公司拖欠工资和社保
更新时间：2018-08-06 05:44:47人浏览
问题描述：
您好，是这样的，公司拖欠3个月的工资，和半年的五险一金已经从我工资扣掉了，但是一直没有缴纳，公司开始一直说缴纳了所以才扣我们的钱，后来告知说因为资金周转不开所以一直没有缴纳，以后有钱了会把工资还给我们，也会把五险一金补回的，但是没有一个实质是日期，就是什么时候有钱什么时候给。有合同，有欠条，但是去申请仲裁的时候被告知，这公司如果是空壳公司，最后赢了也是一分钱也得不到，公司办公地方是租的，咨询过当地律师说法人和公司是分开的，就算最后公司出问题，也不能在资金上面追究法人的，这个情况到底该怎么办，难道就因为绕着法律因此我们就得不到属于自己的血汗钱吗
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社会保险基金经办机构是非营利性事业单位，其职责：
(一)依照有关法律、法规规定，办理各项社会保险基金的收缴、储存、支付等业务；
(二)负责社会保险基金的保值和增值；
(三)负责离退休人员、因工伤残人员社会保险的管理和服务工作；
(四)办理其他有关业务。
(一)依照有关法律、法规规定，办理各项社会保险基金的收缴、储存、支付等业务；
(二)负责社会保险基金的保值和增值；
(三)负责离退休人员、因工伤残人员社会保险的管理和服务工作；
(四)办理其他有关业务。
2018-08-06 05:44:47
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《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2017-02-17 23:02:21
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五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。而其中的住房公积金，是国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
2017-02-14 19:15:13
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