2015年2月19日15点15分我座本单位大班车上班途中发生交通事故，我单位的车负全责，单位已申报我工伤，现伤残鉴定为九级伤残，工伤支付了九个月的伤残津贴，工司拒绝支付我的九级伤残补偿，我该
更新时间：2016-04-28 13:14:48人浏览
问题描述：
2015年2月19日15点15分我座本单位大班车上班途中发生交通事故，我单位的车负全责，单位已申报我工伤，现伤残鉴定为九级伤残，工伤支付了九个月的伤残津贴，工司拒绝支付我的九级伤残补偿，我该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-云南昆明
九级的一次性伤残补助金是工伤保险基金出的，公司只要配合就可以了，不是由公司出钱，你和公司解除劳动关系后的一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金，一次性工伤医疗补助金也是工伤保险基金支付的，只有一次性就业补助金是才需要公司这边支付，你是否要跟公司解除劳动关系？解除劳动关系公司不愿支付你一次性就业补助金的，不愿意配合可以申请仲裁维护你的利益。
法条：
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《关于印发云南省实施《工伤保险条例》办法的通知》
第三十九条 七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。
由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：七级２２个月、八级１８个月、九级１３个月、十级７个月。由工伤保险基金按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金。标准为：七级８个月、八级６个月、九级３个月、十级２个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发３０％。
《劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2016-04-28 13:14:48
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