如何理解“最后一次当临时工的时间”
更新时间：2018-05-03 12:06:30人浏览
问题描述：
云南省劳动人事厅《关于工龄计算问题的通知(摘录)》（云劳人险〔1988〕7号）“临时工在本单位被直接吸收为全民所有制单位的劳动合同制职工，其最后一次在该单位当临时工的时间，可以与当劳动合同制职工的时间合并计算为连续工龄。”那应如何理解”最后一次当临时工的时间“
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助126551人 · 响应时间 平均1分钟内
是以你签订劳动合同的日期为准。一般情况下，自你入职一个月内单位会和你签订劳动合同的，而工龄也是以你进入公司的日期为起点。
2018-05-03 12:06:30
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助117840人 · 响应时间 平均1分钟内
首先，原单位应开具工资转移单，上列明你在原单位的基本工资档次。其次，新单位为你定级时，应结合工资转移单，充分考虑你此前的各项条件，如工龄、学历、原单位级别等，但并不等于你新的工资标准肯定不会低于原单位。至于工龄，总工龄肯定是连续计算的。另外每个单位会统计本单位工龄，那对你来说本单位工龄就需要从0开始。一些单位会设置一些自己的津贴补贴项目，会和本单位工龄挂钩。
2017-10-05 22:08:24
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助165015人 · 响应时间 平均4分钟内
临时工劳动合同是用人单位与从事临时性工作的工人签订的合同。被招用的临时工，必须是年满十六年周岁以上，身体健康者；如从事繁重有毒有害工种作业的，须年满十八周岁以上。临时工是我国较为特殊的一个劳动群体，相较于正式工而言有一定的差异。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。
2016-07-01 12:12:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如何区分“试用期”、“学徒期”和“见习期”？
试用期，是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。一般适用于初次就业或再就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。学徒期，是对进入某些工作岗位的新
试用期
人浏览
第三条职工累计工作已满1年不满10年的国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
“他人的埋藏物”怎么理解
核心内容：笔者认为，刑法上的埋藏物并不是什么独创性的概念，其用语与民法上埋藏物并无二致。《法律科学》1998年第3期周少华同志《侵占埋藏物犯罪的若干问题探析》(
埋藏物返还纠纷
人浏览
行政诉讼时效是怎么规定的
根据《中华人民共和国行政诉讼法》第一章的相关规定，行政诉讼，是指公民、法人或者其他组织认为行使国家行政权的机关和组织及其工作人员所实施的具体行政行为，侵犯了其合
刑法
人浏览
我们的上一辈人喜欢用"工龄"这个词,实际上随着社会保险制度的不断完善,目前正确的用词叫"缴费年限".而连续的缴费年限,即楼主问的"连续工龄"直接影响到日后养老保
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，没签合同时的时间。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这里用人单位可以分两种情况来解决这个问题。第一种情况，如果企业在发生以上变更时，按照劳动者已工作期限支付经济补偿金的，就可以不再连续计算工龄，从支付经济补偿金的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
看具体情况
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按照双方合约履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，遇到网络诈骗能否追回损失要看案件进展，及时报警，尽量配合警方破案。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是否可以退款看合同约定，建议协商解决，如果协商不成可以向法院起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因产品质量发生民事纠纷时，当事人可以通过协商或者调解解决。当事人不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的，可以根据当事人各方的协议向仲裁机构申请仲裁；当事人各
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
