如何面对这样的裁员要求补偿！？谢谢
更新时间：2009-01-13 13:31:37人浏览
问题描述：
本人从事技术研究工作！于07年9月跳槽到目前的公司上班，签订两年合同。当时该公司刚组建了新项目组，像我这样的跳槽来的很多。
如今赶上经济危机，企业裁员，拟定的名单中有我在内。我想正常的裁员我可能会申请到1个半月的补偿。
但目前的问题是，公司考虑到我的工作经过过去一段时间的开展已经进入正常轨道，设计也已经转化成产品。该岗位已经不是特别的需要当初能力的人。裁掉这部分人可能更有利于公司的运营。但对个人而言，我想是非常不合理的。
所以我恳请各位有经验的律师支招！
如果采取怎样的行为来最大利益的保护自己！如果提起仲裁，不知道该争取怎样的权利！
非常感谢。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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