在职无故被辞退,被企业无故辞退
更新时间：2009-01-12 21:49:07人浏览
问题描述：
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
2009年1月10日被辞退？公司应当支付至少3个月经济补偿金。如果没有缴纳社保，可以要求补缴社保。如果没有签订合同，可以要求2倍工资。若有疑问，欢迎联系
2009-01-12 12:24:20
服务地区-广东广州
你好，是08年11月10日被辞退吗？按照法律规定，如果公司提前解除劳动合同，需要向你支付经济补偿金，每年一个月，还需要提前30日向你通知，否则还应该支付一个月代通知金，还有社保等保险都必需为你购买，如还有什么疑问，可电话咨询。
2009-01-12 11:35:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无故辞退员工可以报警吗
随着人们生活水平的提高，社会法治理论的不断的影响，很多人或多或少都懂一点法律，比如公司不能随意辞退员工，那如果遭遇无故辞退员工可以报警吗？无故辞退员工怎么赔偿？
解除劳动合同
人浏览
试用期无故辞退，申请仲裁时需要提交仲裁申请书以及能够支持您请求的证据材料，例如劳动合同、工资条，单位出具的劳动关系终止确认书等。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退员工可以报警吗
在工作中，你被无缘无故地解雇了，这是没有道理的，你要明确知道公司的行为是违反劳动法规定的，那无故辞退员工可以报警吗？劳动法辞退员工补偿标准是怎样的？什么情况下公
合同解除和终止
人浏览
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同。一、你要拿到被辞退的证明。二、收集一些你们上班的考勤表。三、到时候你可以要求支付赔偿金，即你可以得到2个月的工资作为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位辞退员工补偿标准对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。因此，在出现工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合议庭是不是案件严重
合议庭不一定是案件严重。合议庭适用的基层人民法院、中级人民法院审判第一审案件，由审判员三人或者由审判员和人民陪审员共三人或者七人组成合议庭进行，合议庭一般由三名
国际仲裁
人浏览
你有权要求违法解除劳动合同赔偿金并要求补缴社会保险，具体可以委托当地律师代理。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
需要了解具体情况才能确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
国际纠纷仲裁规则怎么确定
国际纠纷仲裁规则应当由中国国际商会依照我国仲裁法以及民事诉讼法的有关规定进行制定。国际上的纠纷仲裁所适用的规则通常由当事双方自行进行制定，不同的规则即会产生不同
国际仲裁
人浏览
竞业限制仲裁最长是一年。因竞业限制引起劳动争议，当事人申请仲裁的时效期间为一年，该时效期间一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。法律依据：《劳动争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在没有约定管辖法院的情况下，因买卖合同产生的纠纷只能由被告住所地或合同履行地法院管辖。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
