公司以绩效方式扣工人工资合法吗,每个月都扣几十,现在一下子要扣两百,我接受不了公司的这样做法,而且公司每月都开会,每个行政部门都有奖励,高达几万,低的几千,我们每月被绩效也会跟公司行政部门的
更新时间:2016-04-16 12:27:47人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
全年一次性奖金个人所得税计算方法
全年一次性奖金个人所得税计算方法为当月工资薪金所得高于或等于5000元时,纳税额是当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数;如果低于5000元时,应纳税额是
劳动法
人浏览
绩效工资一般是根据劳动量和劳动时间计算,如果当月没有上班,那么当月的绩效工资扣除;如果哪一工作任务没有完成,那么该任务的绩效工资扣除。具体要看单位绩效工资的计算
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效工资和效益工资有区别
绩效工资和效益工资有何不同?”法律人士介绍,绩效工资和效益工资都属非固定的经济性报酬,都具有一定的激励与约束功能。但两者也有显著的区别,具有不同的管理作用。首先
工资
人浏览
事业单位推行绩效工资严防国企老总天价高薪
全国政协委员、云南省少数民族语文指导工作委员会研究员祁德川(景颇族)精心准备了10个提案,其中一份《关于事业单位工资改革尽快落实的建议》,对一线教师、县、乡卫生
劳动法动态
人浏览
用人单位用降底绩效工资的方法,胁迫让主动辞职的,劳动者是可以拒绝写辞职书的,劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照以下规定计算加班工资:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果你的过错造成公司损失的,公司可以从你工资里扣款,但每月扣款不超过当月工资的百分之二十,且扣款后工资不低于最低工资标准。用人单位不得克扣劳动者工资。有下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
内部规章制度法律不予干涉.
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法,不能扣你的工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请工伤赔偿需要的材料如下:1、工伤认定受理书。2、工伤认定决定书。3、伤残鉴定意见书。4、诊断证明书。5、医疗发票及清单。6、申请人身份证复印件。7、申请人银
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据合同类型及实际用工情况,可确定为劳动关系或劳务关系。选择时,需考虑双方意愿、工作内容、管理方式等因素。劳动关系受劳动法保护,劳务关系则更多依据合同约定,灵活
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
收集涉及的书证、视频资料、证人证言、聊天记录、通话录音等,为可能发生的劳动仲裁收集资料
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
使用公积金贷款后还能提取余额。但是需要满足一些条件:1、买房时用户办理了公积金贷款,但没有提取公积金的话,一般办理公积金贷款满一年后,用户可以拿着购房合同、购房
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如果双方是劳动关系,是可以要求支付工资待遇。但如果是保险代理合同关系,则无法要求对方支付。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这个需要对具体情况加以分析。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询