我在3月3日提交辞职报告，公司的考勤日是25日，按照公司规定，25日就可以离职了，由于人员紧张，迟迟未派人和我交接，又叫我帮忙上到4月25日，我答应了，但当时和部门责任人说好了期间休5天年假
更新时间：2016-04-13 21:12:12人浏览
问题描述：
我在3月3日提交辞职报告，公司的考勤日是25日，按照公司规定，25日就可以离职了，由于人员紧张，迟迟未派人和我交接，又叫我帮忙上到4月25日，我答应了，但当时和部门责任人说好了期间休5天年假，3天婚假，还有平时的加班倒休，我3月25日领了证要休婚假，责任人说休不开让我最后休息（即从4月25日往前推）这样，到本月14号，我就可以不来上班并且满勤。今天下午人事部通知让我现在离职，（不让休婚假，并且也没有满勤），如果当时不让我休息，我于上个月25日就离职了，帮了他们忙，还没有满勤，其可以怎样维护自己的权利?向那些机构起诉？
1位律师解答
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