我们公司员工手册上写不满3月试用期员工办理离职只需要提前3天告知,但是我签离职单的时候我们部门领导让我签的十几天后,我现在有急事需要离职有什么法律途径可以让我提前离职吗,谢谢!
更新时间:2016-04-13 15:12:04人浏览
问题描述:
您好,我们公司员工手册上写不满3月试用期员工办理离职只需要提前3天告知,但是我签离职单的时候我们部门领导让我签的十几天后,我现在有急事需要离职有什么法律途径可以让我提前离职吗,谢谢!
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期怎么办理离职手续
试用期办理离职手续需要先进行工作交接,然后归还公司财物和有关文件资料,等公司结清工资后就可以解除劳动合同,其期限大概是一个月左右,如果劳动者没有办完离职手续的,
劳动法
人浏览
没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职需要提前通知用人单位吗
试用期辞职需要提前通知用人单位吗《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,
试用期
人浏览
员工没有提前一个月提出辞职,是属于员工违纪,但是只要员工和单位完成交接,办理离职手续,单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷,是可以申请劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
陈某等人是自动离职,还是被公司辞退?
陈某等12名员工,分别自1999年至2005年入职深圳某外资公司,其中9人担任各生产组长,系公司生产骨干。2006年5月,公司与一外商签订一份购销合同,约定20
解雇辞退
人浏览
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按规定需要提前一个月提出辞职的,但是如果单位存在违法,你可以向单位申请病假,但是要提供相关诊断证明 。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
委托律师处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
等10天就是了。。。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以进行协商
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
拉赞助别人违约,可要求对方承担违约责任。根据《民法典》规定,违约方需承担继续履行、补救或赔偿等责任。如不及时处理,可能导致损失扩大,影响合同目的实现。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
赠与协议按照下列要求写才有法律效应:1、应写明赠与方与受赠方的基本信息;2、写明赠与协议的具体赠与内容;3、注明签字,盖章,写明日期;4、协议当事人需具有完全民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
违约金数额根据双方约定确定,但不得超过造成损失的30%。如认为过高或过低,可请求法院或仲裁机构调整。依据《民法典》及商品房买卖解释,确保违约金公平合理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
首先需要执行实习协议书的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,那就直接租一年半即可。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以起诉你的委托人履行给你钱的义务
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
具体起诉理由是什么
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询