我干3年，公司只和我签了一年合同，合法不？有补偿没有？合同上的字一半不是本人写的也合法吗？
更新时间：2016-04-07 11:42:11人浏览
问题描述：
我干3年，公司只和我签了一年合同，合法不？有补偿没有？合同上的字一半不是本人写的也合法吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川泸州
您好，1、依法是有补偿的，但是被您搞得有点疑似超过主张权利时效了。 请参考“劳动争议调解仲裁法”第二十七条相关规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。 “民法通则”第一百三十五条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。 2、劳动合同期满劳动者提出继签合同，用人单位未继签的就有被偿，补偿标准为每满1年支付1个月本人工资。参考“劳动合同法”第46条和47条相关规定。 3、个人意见，以上提法权当废话，不用再去计较。抓住未签劳动合同持续致今的现实，申请劳动争议仲裁时效1年的的规定就还多多有余了，向用人单位所在地的人力资源和社会保障局内设劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张再依法获得2年的工次（即2倍工资的未领那份），此种仲裁不收费。对劳动争议仲裁结果有异议的，可向管辖权法院提起劳动争议诉讼（此类诉讼只收诉讼费总额10元人民币）。 用人单位可能会依据“劳动合同法”第四十七条关于“向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”（也就是补偿不超过12个月本人工资）；您方可用2倍工资与补偿不属同一范畴反驳。 需提交证据：证实未签劳动合同期间在此工作的起始日期。证据类形如：书证（考勤登记表、工资报表及花名册，也或是银行代发工资的凭条）；取到有难度的，就用人证（如3个及以上工友的证实材料或是出庭证言都可算证据）。法律依据“劳动合同法” 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2016-04-06 23:18:08
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