我是公司正式员工，公司主任沒有任何书面通知，只是提前3天口头上告诉我，以某些同事反映服务态度差为理由，还有公司合同一年到期了，如果觉得员工不适合，就不要，不打算帮我续签，以上的理由而辞退我！
更新时间：2016-04-05 08:01:42人浏览
问题描述：
我是公司正式员工，公司主任沒有任何书面通知，只是提前3天口头上告诉我，以某些同事反映服务态度差为理由，还有公司合同一年到期了，如果觉得员工不适合，就不要，不打算帮我续签，以上的理由而辞退我！主任说怕我日后找工作有影响，就让我自己写离职申请！我没有写离职，而且当时公司沒有和我签合同，只是買到社保。要求公司出示合同和辞退书，公司不肯！准备离开的最后一天改口说，主任说不辞退我了，打算把我降回试用期！我从侧面了解过，同事都说沒有听说任何反映我态度差的问题，说我工作一年了，都可以。在职期间，主任曾经因为我一次不专心听她说话，说我不尊重她，不把她当主任对待，主任还立刻撤去我岗位职务，她还和很多同事说过不喜欢我，还处处针对我。过一段时间，同事认为自己工作能力不胜任，而向主任推荐我。主任一口拒绝，“就说是不喜欢我，不会喜欢沒有责任心的人，就算职务空缺，给公司任何一个人做，都不会给我做！”其实我和主任之间有很多说不清的矛盾，很多种原因，我不知道，这次公司辞退我，是否存在主人的私人情感因素！这样的情况應該如何！？公司是否该赔偿？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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孟翔律师
盟
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若用人单位与员工协商解除劳动合同，应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
2016-04-04 14:01:25
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