3位律师解答
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《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾
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协商不成可以起诉处理
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应当支付劳动报酬
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有没有签合同,缴纳社会保险,可以申请仲裁
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不应压工资。
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产假天数因情况不同而有所差异。通常正常生育可享98天产假,难产、多胞胎等有特殊规定。具体天数需结合实际情况判断,可咨询专业律师或查看相关法律法规,以确保权益得到
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对单位上诉,您应准备证据积极应诉。可收集工资单、工作记录等证明劳动关系的材料。同时,咨询专业律师,了解具体诉讼策略,确保自身权益不受损害。
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建议持续跟踪执行。具体操作:1.定期向法院了解案件进展;2.自行或委托律师查找对方财产线索;3.一旦发现可执行财产,立即向法院申请恢复执行;4.保持与法院的沟通
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成为法人后,应停止领取失业金。处理方式包括主动停领、咨询相关部门等。选择时需考虑实际情况,如已领取的失业金金额、公司运营状况等,以确保合规操作。
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公司克扣福利和餐补是违法行为,您可以采取投诉措施。依据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》,福利和补贴属于个人合法收入,公司无权克扣。如不及时处理,可能会影响
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可以向调解组织申请调解或提起仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,如未签劳动合同且老板拖欠工资,您可以先尝试与用人单位协商,协商不成可向调解组织申请调解,调解不
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暑假工签了合同,一般情况下不可以随时离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者需提前三十日书面通知用人单位,才可解除劳动合同,否则可能面临用人单位追究经
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你好,我们这边可以帮你的
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