因口角发生打架致一方受伤，另一方未受伤，此受伤者的医疗费用是否可要求未受伤者来赔偿？
更新时间：2011-02-22 07:49:10人浏览
问题描述：
昨日下午，甲方与乙方因家禽一事而发生口角致打架。甲方头部被乙方用刀具砍伤失血量多。（甲方一人，乙方三人。两人将甲方按住，其另一人行凶）
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
肇事司机全责却拒赔受害人该怎么主张赔偿
肇事司机全责却拒赔受害人主张赔偿应该向交管部门申请调解，如果调解无效，则可以向法院起诉肇事人及保险公司。若是不肯垫付医疗费，追偿方式为：可以由道路交通事故社会救
交通事故
人浏览
医疗费是指受害人在遭受人身伤害后接受医学上检查、治疗、康复训练所必须支出的费用。(1)医疗费项目范围=①挂号费+②医药费+③检查费+④治疗费+⑤住院费+⑥其他医
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公共汽车上发生打架，被害人要求停车，但司机不理会，被害人跳车致伤的，司机与其所在
公共汽车上发生打架，被害人要求停车，但司机不理会，被害人跳车致伤的，司机与其所在单位是否应承担责任？答：依照《中华人民共和国合同法》第二百八十八条、第二百九十条
交通事故责任认定
人浏览
多人打架一方受伤另一方需要赔偿。《中华人民共和国侵权责任法》第十六条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，被人打及时报警。首先，被人打伤的程度是否已经构成轻伤，如果是轻伤，打人者就构成故意伤害罪，依法应追究刑事责任；其次，如不构成轻伤，那么就属于一般的民事侵权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果只是民事责任，则先动手的人当然是承担主要责任。至于怎么样的归责，或者是责任的分配，要看相关部门对事件的调查，看谁该承担多少。但如果是先动手的人受伤严重达到轻
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要的、
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，报警处理，双方都有过错的，各自承担责任。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
看具体责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调解不成就让他起诉了，发生口角大家双方都有过错，不一定医药费都要未受伤的人承担
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：依据相关法律的规定，实习期不给工资的，能不能告单位，要依据签订的实习协议而定，如果实习协议有约定工资的，不给工资是可以告单位的。实习生与用人单位没有形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
结合你的陈述，属于劳务关系，除涉及的劳务合同另有约定外，接受劳务一方无故扣减劳务费用，本身就属于违约的，提供劳务一方有权通过申请支付令或提起民事诉讼等方式维权的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
被开除不给工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉《劳动合同法》第八十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工厂受伤，您有权要求工伤赔偿，包括医疗费用、伤残津贴等。根据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内因工作原因受伤应认定为工伤。若不及时处理，可能影响您的健康和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
电子厂因旷工导致的自离，厂里不给工资是违法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，即使劳动者旷工自离，用人单位也应支付其已工作的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求用人单位支付加班费。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 目前是什么情况呢
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
可以按照工作事项给与结算
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
